よくある質問

退職代行を利用しても、原則として後任への引継ぎができていなくても問題になることはありません。ただし、状況によっては会社から損害賠償請求を受ける可能性があるため注意が必要です。この記事では、退職代行を利用した場合の引継ぎの必要性や、未完了の場...

退職代行の利用は転職に悪影響を及ぼすわけではありません。退職理由や伝え方次第で、転職への影響を最小限に抑えることが可能です。 人事担当者は退職代行の利用よりも、退職理由や転職活動への姿勢を重視する傾向にあります。この記事では、退職代行を利用...

退職代行を利用した場合でも、会社から連絡が来る可能性はゼロではありません。想定外の連絡に慌てないためにも、どのような場合に連絡が来るのか、どのように対応すべきかを理解しておくことが重要です。退職代行を利用した場合、会社からの連絡は通常、必要...

退職代行を利用しても、会社から訴えられる可能性はゼロではありません。 訴訟リスクを理解し、適切な対策を講じることが重要です。この記事では、会社が訴訟を起こす理由や事例、訴訟リスクを回避するための対策について解説します。弁護士監修の退職代行サ...

退職代行を利用する際、退職届の提出は原則として必要です。退職代行サービスは、退職に関する様々な手続きを代行しますが、退職の意思表示は労働者本人が行う必要があるためです。退職届の提出方法は、退職代行が作成・提出、自分で作成して退職代行が提出、...

退職代行は、雇用形態に関わらず利用できる点が重要です。アルバイトや契約社員の方でも、法律で保障された退職の権利を行使し、スムーズに退職できる可能性があります。この記事では、アルバイトや契約社員の方が退職代行を利用する際の注意点や、信頼できる...

退職代行サービスの利用を検討する上で、最も気になるのはトラブルのリスクではないでしょうか。本記事では、退職代行を利用する際に起こりうるトラブルの種類や、その対策について詳しく解説します。退職代行を利用する前に、円満退職の理想と現実、想定され...

退職代行を利用しても、退職金や有給休暇を受け取る権利は失われませんので、ご安心ください。退職代行は、あくまで退職の手続きを代行するサービスであり、法律で定められた労働者の権利を侵害するものではありません。退職代行を利用するにあたって、退職金...

退職代行サービスの利用を検討されている方が気になるのが費用だと思います。退職代行サービスの費用相場は3万円から5万円程度が目安となります。この記事では、退職代行サービスの費用相場や料金体系、サービス内容について詳しく解説します。料金に含まれ...

退職代行を利用すれば、法律に則って即日退職できる可能性があります。退職代行サービスは、退職の意思伝達や手続きを代行し、精神的な負担を軽減します。本記事では、即日退職を可能にする法的根拠や注意点、おすすめの退職代行サービスについて解説します。...